
Toimitusjohtajana yrittäjähenkinen hyvinvointivalmentaja
Hoivarakentajien Tarmo Kemppainen kuvailee tehtäväänsä taustarooliksi – tavoitteena on poistaa esteitä työkavereiden ja asiakkaiden menestyksen tieltä.
Asiakaslähtöinen, hyvinvoiva henkilöstö on toimintamme perusta. Haluamme, että jokainen kohtaaminen asiakkaiden kanssa jättää lämpimän, mukavan muiston. Asiakaspalautteidemme perusteella erotumme muista rakennusliikkeistä. Tästä haluamme pitää kiinni. Välitämme toisistamme ja asiakkaistamme, teemme työtä yhdessä.
Hoivarakentajiin mahtuu eri alojen asiantuntijoita projekti-insinööreistä talousasiantuntijoihin ja aidosti asiakaspalveluhenkisiin myynnin ammattilaisiin. Ota yhteyttä ja kerro, miten sinä mielestäsi rikastaisit joukkoamme.
Tuemme työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia ja mahdollistamme kasvun polkuja. Henkilöstön kouluttaminen on osa yrityksemme kilpailukykyä. Yrityksen talouden ymmärtäminen on olennainen osa työntekijöidemme osaamista.
Työntekijämme ovat itsenäisesti toimivia asiantuntijoita. Vastapainona etätyölle pidämme tärkeinä hetkiä, joihin kokoonnumme yhdessä rentoutumaan ja puhumaan sekä työstä että muista elämän tärkeistä asioista.
Hoivarakentajilla joudut opettelemaan keskustelukulttuurin, jossa kehutaan ja kannustetaan. Kaikki tieto pyritään jakamaan kaikille, ja mokasi on tiimin yhteinen oppimiskokemus.
Haluamme toisillemme hyvää. Autamme toisiamme onnistumaan, loistamaan ja menestymään. Hoivarakentajilla ymmärretään, että työn ulkopuolinen elämä on tärkeämpää kuin työelämä.
Hoivarakentajat on vakavarainen. Henkilöstöedut, palkkaus ja työvälineet ovat korkealla tasolla, toiminta on ammattimaista ja toimintatavat vakiintuneita. Meillä on kuitenkin pienen yrityksen kulttuurin edut. Saat kehittää omaa työtäsi ja vaikuttaa siihen osaamisen ja mielenkiinnon mukaan.
Hienoa työskennellä porukassa, jossa on vahva yhteen hiileen puhaltamisen meininki. Meillä ei kadehdita toisten kykyjä vaan hyödynnetään ristiin toisten osaamista yhteiseksi parhaaksi ja jokaista arvostetaan omine vahvuuksineen ja heikkouksineen. Sen myötä jokainen voi olla rohkeasti oma itsensä.
Hoivarakentajilla on työntekijöinä huipputyyppejä ja he yhdessä muodostavat uniikin tiimin, jossa tuetaan toinen toisensa onnistumista. Tiimi on pieni ja tulokset huikeita. Omistajien sitoutuminen ja vuosia kestänyt kova työnteko on luonut pohjan, jonka päälle uudet työntekijät ovat päässeet rakentamaan ja yhdessä oppimaan
Hoivarakentaja on hyvä viestijä. Hän tulee toimeen ihmisten kanssa, sekä asiakkaiden että oman tiimin. Hän on avoin kysymään ja jakamaan tietoa. Hän ymmärtää, että jokainen kohtaaminen jättää jäljen.
Hoivarakentaja on tiimipelaaja. Joukkueen onnistuminen on hänelle tärkeämpää kuin omat suoritukset. Hän auttaa ympärillään olevia onnistumaan ja loistamaan.
Hoivarakentajalla on kyky itsenäiseen päätöksentekoon ja toimintaan sekä eteenpäin katsova, positiivinen asenne. Hän on tekijä ja ratkaisija, joka tuo uutta osaamista ja näkemystä tiimiin.
Ota yhteyttä Niilo Rantalaan. Saat esitellä itsesi ja osaamisesi sekä tietää lisää Hoivarakentajista työnantajana.
Hoivarakentajien Tarmo Kemppainen kuvailee tehtäväänsä taustarooliksi – tavoitteena on poistaa esteitä työkavereiden ja asiakkaiden menestyksen tieltä.
Hoivarakentajien sidosryhmilleen järjestämä koko perheen talvipäivä täyttyi mukavista kohtaamisista, kun noin 250 isoa ja pientä ihmistä nautti ulkoilusta Messilässä.
Hoivarakentajien rahoitusjohtaja Lauri Rantanen luo edellytyksiä avoimelle ja tiiviille yhteistyölle uusien hoivarakennusten omistajien kanssa.
Hyväksy seurantaevästeet nähdäksesi tämän sisällön.